Caduquen les vacances?

En general, les vacances s'han de gaudir dins de l'any natural en què es meriten, per tant el dret a gaudir-les caduca el 31 de desembre de cada any. Tanmateix, hi ha casos en què es permet gaudir de dies de vacances corresponents a l'any anterior. T’expliquem aquestes excepcions en aquest post!!!!!

Benvolgut client i amic,

Ens acostem al tancament de l'any, i és important tenir en compte la normativa relacionada amb les vacances no gaudides. A continuació, us expliquem les principals qüestions que heu de considerar per evitar possibles conflictes laborals.

Caduquen les vacances?

En general, les vacances s'han de gaudir dins de l'any natural al qual corresponen, ja que caduquen el  31 de desembre. Això significa que, llevat d'excepcions, els dies no utilitzats no es podran reclamar ni compensar econòmicament pel treballador.

Excepcions a la caducitat

Hi ha situacions específiques en què el treballador pot gaudir dels dies pendents l'any següent:

• Per acord entre les parts: Algunes empreses estableixen pactes per permetre que els dies no utilitzats es puguin gaudir fins a una data determinada, per exemple, fins al 31 de març de l'any següent.

  
  

• Per motius objectius previstos a la normativa laboral:

  Incapacitat temporal (IT): Si el treballador ha estat de baixa, podrà gaudir dels dies pendents dins dels 18 mesos següents al final de l'any en què es van generar.

  Maternitat o paternitat: En aquests casos, no existeix un límit temporal per gaudir de les vacances pendents, i es podran gaudir a la tornada del permís.

  
  

• Per reclamació del treballador: La jurisprudència del Tribunal de la Unió Europea ha establert però que, llevat que l'empresa demostri que ha ofert activament les vacances, aquestes no caducaran si el treballador les reclama dins del termini d'un any de prescripció. (IMPORTANT)

Recomanacions

• Planifiqueu les vacances amb antelació: Assegureu-vos que els treballadors utilitzin els seus dies pendents abans de final d'any i que són conscients dels dies que tenen pendents.

• Documenteu el vostre oferiment: Mantingueu un registre de les comunicacions on s'informi el personal de la necessitat de gaudir dels dies pendents. Ens preguntem si els sistemes de fitxatge on consten els dies gaudits i els pendents de gaudir serveix a tal efecte.

• Avalueu casos excepcionals: Reviseu si hi ha motius justificats per permetre el gaudi de vacances en l'exercici següent.

• Eviteu acumulacions: Dissenyeu polítiques internes que promoguin el gaudi regular de vacances per evitar que els dies s'acumulin a final d'any.

• Incloeu clàusules clares als contractes o pactes : Si la vostra empresa permet la transferència de dies a l'any següent, assegureu-vos que les condicions estiguin degudament documentades.

• Redacteu circulars internes o envieu recordatoris per correu electrònic a principis de desembre, informant sobre l'estat de les vacances de cada empleat.

• Oferiu assistència per programar els dies pendents i eviteu situacions d'última hora.

  
  

Contacteu amb nosaltres  si necessiteu informació o assessorament addicional.

PÉREZ  SARDÀ

Àrea Laboral