A partir del gener de 2025, entra en vigor la nova QUOTA DE SOLIDARITAT, un recàrrec dirigit als salaris que superen la base màxima de cotització. Aquesta mesura, inclosa a la última reforma de les pensions, busca augmentar els ingressos del sistema de Seguretat Social. Així mateix, s’augmenta la contribució a l’anomenat MECANISME EQUITAT INTERGENERACIONAL i es destopen progressivament les bases màximes de cotització. LLegeix els detalls aquí!!!!!
Benvolgut client i amic,
Et recordem que la reforma de les pensions va incloure una nova mesura anomenada QUOTA DE SOLIDARITAT que s’aplicarà a partir de gener de 2025 als salaris que superin la base màxima de cotització, que s’estima en uns 59.000 euros anuals per a l’any 2025 (uns 5.000 euros mensuals).
Aquesta iniciativa redistributiva pretén gravar els trams salarials més alts, amb l’objectiu d’obtenir més ingressos per garantir la sostenibilitat del sistema públic de pensions, i repercutirà directament en els costos de Seguretat Social dels salaris més alts.
Com funciona?
Progressivitat:
La quota s'aplicarà de manera escalonada segons el tram salarial:
0,92% per als salaris que superen la base màxima fins a un 10% més (fins als 65.000 € aproximadament).
1% per al tram entre el 10% i el 50% addicional (fins als 88.000 €).
1,17% per a salaris que excedeixin el 50% addicional (a partir dels 88.000 €).
Distribució del cost: Les empreses assumiran el 83% d’aquest recàrrec, mentre que els treballadors pagaran el 17% restant, seguint l’esquema habitual de cotitzacions.
Impacte pràctic.
Els empleats amb salaris alts tindran una major reducció en les seves nòmines sense que això impliqui un increment en les seves pensions futures, ja que la quota té un caràcter no contributiu. S'estima que aquesta mesura afectarà més d'un milió de treballadors a Espanya.
Addicionalment, aquest 2025 s’incrementa l’anomenat MECANISME D’EQUITAT INTERGENERACIONAL (MEI) posat en marxa l’any 2023. El MEI, augmentarà el seu tipus al 0,8% de la base de cotització, sent un 0’66% a càrrec de l’empresa i el 0,14% a càrrec del treballador. A diferència de la quota de Solidaritat, en aquest cas l'increment de la cotització afectarà tots els nivells salarials. Aquest percentatge seguirà pujant una dècima cada any fins arribar a l’1,2% el 2029. L'objectiu és garantir la sostenibilitat del sistema davant el repte de les jubilacions massives de la generació del 'baby boom’.
Així mateix, es segueix aplicant l’augment progressiu de les bases màximes de cotització. Es tracta d’un procés gradual per elevar els topes de cotització, de manera que s’augmentarà progressivament el salari màxim subjecte a cotització. Aquest increment, que està fixat en un 1,2% addicional a l’IPC de cada any, no va lligat en una proporcional pujada de les pensions, que serà només d’un 0,115% addicional a l’IPC. De fet pel 2050 es preveu que mentre les bases màximes de cotització hauran pujat un 38%, les pensions màximes ho hauran fet només un 20%, és a dir, 18 punts menys que les cotitzacions abonades.
Conclusió
Tot i que la reforma es presenta com una solució parcial per alleujar la pressió financera que suposa l’onada de jubilacions massives de la generació ‘baby boom’, l’impacte podrà ser elevat i s’ha de tenir en compte sobretot per als nivells salarials més elevats i l’increment de costos de Seguretat Social que comportaran.
Si tens dubtes sobre com afectarà aquesta mesura a la teva empresa o situació personal, no dubtis a contactar amb el nostre equip.
Atentament,
PÉREZ SARDÀ
Àrea Laboral
Comments