top of page
Writer's picturePeréz Sardà Assessoria

Nou permís retribuït i altres mesures per restriccions de mobilitat i risc climàtic


S’afegeix als vigents permisos retribuïts el denominat «permís climàtic», de fins a 4 dies, per als treballadors que no puguin accedir al centre de treball a causa de les restriccions establertes per l’autoritat competent o per situacions de risc greu i imminent derivades d’una catàstrofe o fenomen meteorològic advers.



Benvolgut client i amic,


Arran de la malaurada desgràcia del mes passat als pobles de València..., s’ha modificat l’Estatut dels Treballadors amb efectes a partir del 30-11-2024, i s’ha afegit un nou permís laboral pel qual, amb preavís i justificació, les persones treballadores podran no anar a la feina amb dret a retribució fins a 4 dies, per impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi.


Aquesta impossibilitat pot estar motivada per 2 causes:

-recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents;

-una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d’una catàstrofe o fenomen meteorològic advers.


Un cop transcorreguts els 4 dies, el permís s’allargarà fins que desapareguin aquestes circumstàncies. Tot i això, l’empresa podrà aplicar una suspensió del contracte de treball o una reducció de jornada derivada de força major (ERTO força major).


Quan la naturalesa de la prestació laboral sigui compatible amb el teletreball i l’estat de les xarxes de comunicació ho permeti, l’empresa pot establir-lo, sempre que compleixi les obligacions formals i materials establertes per a aquest efecte, en particular, el subministrament de mitjans, equips i eines adequats.


També com a novetat, també des del 30-11-2024, el comitè d'empresa o delegats de personal de les empreses, tenen dret a ser informats per l'empresa sobre les mesures d'actuació previstes amb motiu de l'activació d'alertes per catàstrofes i altres fenòmens meteorològics adversos, sense perjudici dels drets d'informació, consulta i participació previstos en la LPRL, a efectes de l'adopció de les respectives mesures i decisions previstes en la normativa esmentada.


Així mateix, i des de 30-11-2024 s’estableix que via la negociació col·lectiva es negociïn protocols d’actuació que incloguin mesures de prevenció de riscos específicament referides a l’actuació davant de catàstrofes i altres fenòmens meteorològics adversos.


Contacteu amb nosaltres si necessiteu informació addicional en aquesta matèria o teniu dubtes de com aplicar aquests i altres permisos,



PÉREZ SARDÀ

Área Laboral







108 views0 comments

Recent Posts

See All

Commentaires


bottom of page